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有一阵子，网上曾曝光BAT公司和华为等知名企业的食堂装修如何精良，饭菜如何丰盛，引来诸多好食者围观，有人感叹冲着这些公司这么好的职工福利，就可以毫不犹豫加盟其间。的确，企业吸引人才除了给到合理的薪酬，还要提供完善的福利，而后者才是真正能够留住人才的较重要较根本的举措。
职工福利包括两大部分，法定和非法定。法定福利主要是指纳入工资总额管理的津贴补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金等；非法定福利主要包括货币性福利和非货币性福利，简而言之，现金或实物，因现金涉及个税，通常以实物为主。按照财政部的口径（《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[2009]242号文）），非法定福利主要包括：职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等；按照税务局的口径（《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号文）），非法定福利主要包括三方面：一是尚未实行分离办社会职能的企业内设职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。二是企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。三是企业为职工提供的丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
按照规定，年度职工福利费不超过工资总额14%的部分，允许企业所得税税前扣除，企业会计人员应按要求列支和核算。不论是国企还是民企，不论是外资企业还是内资企业，均要对职工福利费高度重视，既要充分用好税收政策，更要把完善职工福利作为长效管理机制，从而更好地留住人才。
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